新益為6S咨詢公司概述：6S管理給人最直觀的感覺是物品擺放整齊有序，取用尋找物品很方便，環境整潔干凈，標識清晰明確。這些僅是6S管理的基本療效，更深層次的說它是企業持續改善的發動機，是員工?素養提升的助推器。

車間6S管理

在6S管理的長期實踐運用中，我們將6S管理的實施總結為八字方針：規范、創新、和諧、持續。下面，就每個方針的科學實踐方法做一些介紹。

一、6S管理方針之規范

規范，是6S管理之后能夠見到的基本成效。但是，在這個環節如果實施的方法不科學，是最容易產生誤區的。如果強調規范的方式不對，很可能會成為6S管理的一種束縛，甚至會導致6S管理進入一種形式主義。這里，最典型的例子就是標識系統的設計，在最初的時候，大多企業對規范的理解往往是“統一”，認為很多標識都應該由公司統一來做，這樣才能達到真正的規范。但是，這種想法是錯誤的。在這個過程中不需要“全廠統一”，只要局部統一，兼顧美觀就可以。

在執行規范的時候，公司可以參考如下的規則。例如：讓需要用腦記憶的數據可以用眼觀察；當不符合規范的情況發生時讓人感覺別扭；讓操作方法直接出現在現場；作業指導書盡量圖文并茂；把驗收標準和執行結果放在一起，任何人都可以充當檢查員；拿開物品之后還知道此處放了什么東西；不打開柜子就知道里面放了什么東西，等等。

二、6S管理方針之創新

創新，是讓6S管理真正具有生命力的保障，也是持續改進的基礎條件。創新的靈魂是價值，因此，創新可以聚焦于問題點的解決。通過把要解決的問題點提煉出來，把要達到的目標提煉出來，引導員工思考兩者之間差距縮減的方法，創新成果就很容易產生了。

創新，需要一定的氛圍才能夠產生。為了營造創新的氛圍，需要通過很多方法，例如：每人計活動——每人為改善獻計獻策；6S管理創新大賽——集中展示6S創新成果；宣傳欄中的6S改善創新成果秀；編制員工改善創新手冊等等。這些方法，都將有助于創新氛圍的形成。當創新成為員工的樂趣之后，創新的行為就會每天發生了。

三、6S管理方針之和諧

通常，我們對和諧的理解是人與人之間的和睦相處，但是，在推行6S管理的過程中，和諧的重點實際上是人與環境、人與設備之間的友好配合。在追求和諧的過程中，反復引導員工從自身方便性和設備安全性兩個方面來思考改進的方法，引導員工思考：在設備出現問題的時候，如何能夠第一時間被發現？在巡檢的過程中，如何減少不必要的走動和不必要的判斷？這些引導，一方面啟發了員工的思維，另一方面，也讓員工感受到，推行6S管理能夠給自身也到來很多好處。

四、6S管理方針之持續

??持續，是6S管理成功實施的一種表現。不成功實施6S管理的企業，往往是一陣風，應付檢查，檢查結束之后，又恢復到了原樣。6S管理能夠成功實施的關鍵就是持續。有很多企業都在探索如何保持6S管理的成果的問題，從陡河電廠的實踐來看，只有依靠不斷改進來代替嚴防死守，才能真正讓6S的效用持續發揮。所以，做到持續，不單純是依靠長期的固定的檢查，更加重要的是創新的引導。

6S管理的推進，關鍵在于八字方針的落實情況。只要將八字方針貫徹于6S管理實施的整個過程，就能保障活動的成功。