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制造企業(yè)TPM設備管理推行建議
來源/作者:網絡|新益為編輯 發(fā)布時間:2019-09-04 瀏覽次數:

    新益為精益生產管理咨詢公司概述:TPM是Total Productive Maintenance的縮寫,中文譯名為全員生產維護,它是以提高OEE(全局設備效率)為目標,以全系統的預防為過程,全體人員參與為基礎的設備保養(yǎng)和維修管理體系。

     

    制造企業(yè)TPM管理

     

    制造企業(yè)TPM管理

     

    在推行TPM管理的過程中,我國制造型企業(yè)應該在西方TPM的基礎上“取長補短”、“因地制宜”,打造出具有中國特色的TPM管理模式。在此過程中,有以下幾點建議供大家參考。

     

    一、堅持傳統設備管理的優(yōu)勢

     

    傳統設備管理最大的優(yōu)勢在于多年積累的實踐經驗和專業(yè)技術,但由于受到市場競爭日益殘酷,產量驟增,交貨期不斷壓縮以及快速折舊理念的誤解等一系列因素的影響,使得從企業(yè)管理層開始,日漸忽視設備管理,設備的磨損加劇尚在其次,由此導致的設備管理責任缺失和專業(yè)技術被冷淡、遭丟棄才是最讓人痛心的。問題的根源主要在于管理層,領導者的意識和態(tài)度就是指揮棒、風向標,因此解決該問題最首要的,是領導者要率先轉變思維和觀念。這是設備管理能夠秉承傳統的無形之本。

     

    二、充分發(fā)揮TPM在管理上的特點

     

    TPM最大的長處在于全效率和全系統。全效率體現在指標管理上,全系統體現在流程管理和機制保障上。

     

    1、指標管理

     

    TPM以追求生產系統效率的極限為目標,用0EE來衡量,它體現了設備實際生產能力相對于理論產能的比率,由可用率、表現性以及質量指數三個關鍵要素組成,即:OEE=可用率×表現性×質量指數×100%。換個角度來講,也可將OEE理解為用來衡量各種因素所造成的設備理論產能損失的大小。

     

    可用率用來衡量停機所帶來的損失,為突出改善對象,通常可忽略停止時間,其計算公式為:可用率=運轉時間/負荷時間×100%。表現性用來衡量生產速度上的損失,其計算公式為:表現性=理論單產時間/(運轉時間/總產量)×100%。質量指數用來衡量質量的損失,主要指沒有滿足質量要求的產品(包括返工的產品)所造成的時間上的損失,其計算公式為:質量指數=合格品/總產量×100%。

     

    從OEE涉及的各項損失分布我們不難看出,該指標受到多方面因素的影響,每個方面又可引入多個其他指標,例如在停機損失方面,可引入故障停機率、MTBF(平均故障周期)、MTTR(平均修復時間)等,在質量損失方面,可引入一次交檢合格率、單臺提票數等。TPM推進初期,要從各方面全面提升OEE顯然不現實,這就需要緊密結合企業(yè)實際,圍繞重點項目開展改善工作,從而間接提升OEE。

     

    此外,必須提及的是指標管理還隱含著另-項工作,即原始數據的積累。這是一項枯燥、乏味、繁瑣的工作,但卻是管理決策的基石,其準確性和全面性對決策的影響是巨大的,而在現實中卻容易被忽視。所以這里必須要強調,沒有可靠的基礎數據,則建立在其上的管理都是不可靠的,因此企業(yè)應當對基礎數據的采集工作給予高度重視。

     

    2、流程管理

     

    TPM在流程管理上有兩個層面,一是從設備生命全周期來看,通過完善的管理流程實現各部門與車間在推行TPM管理上的協同合作,即前面提到的八大支柱中的事務改善。二是在設備投產使用時期針對某一管理項點建立的管理流程,如故障停機管理、微小缺陷管理、定保小修管理等。兩個層面流程的有效實施為全系統、全員參與提供了現實基礎。傳統的管理往往是設備系統自導自演的獨角戲,而TPM則強調閉環(huán)管理和量化管理,同時引入報告機制,并可通過流程將其直觀、清晰地表達出來。其作用有三,一是通過建立TPM小組,將各個職能組成團隊,為全系統參與奠定基礎;二是使問題暴露得更加全面、具體、徹底,有利于分析查找根因:三是對相關職能合理施壓,使其真正參與實施TPM。

     

    3、機制保障

     

    機制主要指激勵機制,而保障的對象,簡單來講就是執(zhí)行力。對此,除加強宣傳培訓、提高員工意識以,可嘗試以下兩條途徑。一是利用改善提案活動進行正面激勵,既能解決現實問題,也能營造良好氛圍,同時還可以通過單點課或提案發(fā)布會的形式進行成果推廣、經驗移植,達到事半功倍的效果。二是優(yōu)化收入分配方案,將TPM和員工收入分配等進行系統掛鉤,使其成為員工正常工作的一部分,遵循“誰精益、誰受益”的原則。

     

    三、實施中注重因地制宜、因人而異、因時而變。

     

    推行TPM應當注重企業(yè)的生產經營特點、群眾素質基礎、未來發(fā)展規(guī)劃等因素。以激勵機制為例,隨著90后甚至00后員工的不斷涌入,企業(yè)的群眾基礎發(fā)生了變化,其現實需求也有所改變。以往“紅旗設備”、“先進個人”等榮譽的激勵作用有所減弱,加班加點搶任務的觀念也有所轉變,而是呈現出個人榮譽、物資獎勵、勞動強度、職業(yè)健康以及時間支配等多元化需求。因此,一定要針對企業(yè)的現實土壤和氣候,對TPM的種子進行改良,方能使其在企業(yè)生根、發(fā)芽、成長、結果。

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