新益為精益生產咨詢公司概述：班組是什么？班組是企業最基層的作業單位，是企業培育人才的重要基地，是企業精神文明建設的前沿陣地，是企業完成各項工作任務的關鍵環節，是企業提高管理水平的第一基礎，是員工實現自身價值的基本場所。因此，加強班組建設具有重要的意義。

加強班組建設

一、目前班組建設存在的問題

目前，企業的班組建設和管理發展很不平衡，不少企業單位對班組建設管理的重要性缺乏應有的認識，看不到搞好班組建設給生產經營帶來的效果。

在市場經濟的條件下，企業面臨的競爭形勢非常嚴峻，大多數企業班組建設水平參差不齊，有的企業班組建設已經引起了企業決策層的高度重視，通過不同的方式加強班組建設，并取得了較好的成效。有的企業成立了班組管理協會、班組聯誼會或自主管理小組，管理成果和創新成果碩果累累，比較有力的促進了企業的經營發展。有的企業雖然已經意識到班組建設的重要性，但也只是停留在探索嘗試階段，對于從何抓起，如何抓，還處于一片迷惘之中。甚至有些企業還未意識到班組建設的重要性，班組在企業經營管理中的重要作用還未得到有效的發揮。

二、進一步加強班組建設的措施

1、抓關鍵，培養提高班組長素質

班組長是企業從事生產經營活動的直接組織者，是生產經營現場的直接管理者，是企業三個文明建設的前線指揮員。班組長所處的地位和擔負的責任，客觀上要求他們必須具備相應的政治業務素質。實踐證明，班組工作好壞，主要取決于班組長素質的高低。為了提高班組長素質，充分發揮他們的作用，首先應組織班組長的培訓活動，取得班組長資格的上崗證后回到班組任職，讓班組長在實踐中鍛煉提高，增長才干。在復雜的實際工作中，幫助他們總結經驗教訓，充分發揮班組長在班組建設中的作用。

2、抓根本，加強班組思想政治工作

班組是企業的基礎，黨的路線、方針、政策都要通過班組落實到職工群眾中去。職工的各種思想、觀點、立場問題也會在班組中反映出來。加強班組思想政治工作，對調動職工積極性，增加責任感，促進三個文明建設具有重要意義。同時，強調班組思想政治工作要以完成生產經營任務，提高經濟效益為中心，緊密結合班組實際來開展，使班組思想政治工作有明確的方向。

在這個轉變過程中要解決一些具體矛盾和問題：一是要端正學習態度，培養學習興趣，逐步養成習慣，日久必見成效。二是要解決工學矛盾，落實學習時間。三是要選好內容，作好安排，班組學習的內容要聯系實際，由淺入深，方法應是讀議結合，民主討論，互相啟發教育。

班組建設與管理要與企業文化建設相結合。班組的建設與管理，特別是對職工思想政治教育職能的發揮，企業文化具有重要的再塑功能。 談心活動是職工自我教育的好形式，是班組思想政治工作普遍常用的方法。班組是企業的縮影，信息來源廣，人員思想活躍，各種思想觀念交叉，碰撞不斷出現，是非矛盾時有發生，從而妨礙團結，影響生產。解決這些矛盾運用一把鑰匙開一把鎖的方法，能取得較好的效果。

3、抓深化，增強班組管理的科學性

班組作為企業最基層的管理單位，工作由黨、政、工、團多渠道向他們布置。多層領導、多級管理容易造成混亂現象。因此，就要理順各自關系，形成齊抓共管的科學體系，把各方面的力量都調動起來，使大家各司其職，擴大工作面，把各項工作任務逐步分解，主要應抓好以下幾點。

（1）堅持改革，不斷完善班組生產經營管理目標

班組是實現生產經營管理目標的一個主體，落實生產經營管理目標必須從班組抓起，將總體目標層層分解，落實到班組和個人，形成“千斤重擔眾人挑。人人頭上有指標，”的局面，從而調動全體職工的積極性和創造性，促進企業各項任務目標的完成。

（2）抓好班組綜合考核工作

在不斷完善班組綜合考核工作的基礎上，進一步明確和正確處理好班組的責。權。利關系;在班組實行綜合考核工作，以改變在分配問題上的企業內部班組和個人之間平均主義的問題，增強職工的責任感，提高企業生產經營管理水平。

（3）大力推行現代化管理方法

首先是推行全面質量管理，通過質量管理活動，逐步使生產經營的組織、計劃、控制、管理走向科學化。其次是推行目標管理，將年度的工作方針、目標、時間、負責人等用表格形式層層分開，直至人頭。這樣不僅可以保證總體目標的貫徹和落實，且有利于工作的檢查和考核，保證工作能按計劃有目的地進行。